知识型员工具有自主性、灵活性和创造性的特点。工作与生活的界限模糊，时间侵占的发生更加隐蔽。情境、认知、情感和计算相互交织，通过三种途径影响知识型员工的时间占用。整合这三条路径，构建影响知识型员工时间侵占行为的中介效应模型，检验认知—情感—算计理论的有效性。结果表明，知识型员工的时间侵占行为不仅遵循“相知相爱”的路径，而且呈现出“趋利避害”的特征：作为情景认知，组织支持感一方面直接和消极地影响着知识型员工的时间侵占行为，另一方面，组织认同的中介效应受到风险损益评估等个体“算计”的负向调节。