裁员和提高效率是一对难以调和的矛盾，更不用说在业务繁忙、没有细节的一线供电站了。解决供电站被动裁员与提高质量和效率之间的矛盾，不仅考验着系统设计人员的建设能力，也考验着一线管理人员的智慧。人员结构性短缺和供电站老化是一个长期存在的问题，尤其是在过去两年，农村电力员工的退休潮激增。在现有条件下，如何利用重整供电所的人力、财力资源，采取积极有效的管理措施，解决被动裁员与增效之间的矛盾，是大多数基层供电企业管理者面临的难题，以及供电站的改造升级，有助于农村振兴战略的实施实现自我成长和转型。研究人员的问题“从明年起，我们供电站的六个人将在三年内达到60岁的退休年龄。