目的以Pearson相关系数为例，探讨中国大陆区护士职业倦怠与自我效能感的相关性。方法检索英文数据库EMbase、科学网、PubMed、Cochrane　Library、中文、CNKI和万方数据库。搜索时间从数据库建立到2021 5月31日。两名评估人员独立筛选文献并提取数据。在评估纳入研究的偏差风险后，使用Review　Manager3.5.3软件对纳入研究进行分析。结果根据纳入和排除标准纳入14项研究。Meta分析研究表明，护士的自我效能感与工作倦怠中的情绪衰竭和人格解体呈负相关，与个人成就呈负相关。结论自我效能感对工作倦怠中的情绪衰竭和人格解体具有负向预测作用，但对工作倦怠中的个人成就具有正向预测作用。建议管理者引导护士合理归因，引导护士科学应对压力源，优化实习环境，增加团队支持。护士还应提高个人专业技能，增加成功经验。