从长远来看，股东和员工的利益是一致的。公司治理应在公司绩效考核和薪酬设计中关注员工利益，形成和谐的劳动关系。本文选取了沪深通用机械制造业和特种设备制造业的197家上市公司，基于2015年至2019年的数据，考察了公司治理结构对员工薪酬的影响。本文发现，员工薪酬具有绩效敏感性和粘性。董事长和经理的组合会降低员工薪酬的绩效敏感性，这与大多数企业没有在完全公司治理结构设立两个职位的组合这一事实是一致的。